人材教育

人材教育

日鉄住金精鋼では、「人材の育成」を「経営方針の重要項目」として考えています。その教育制度は、 『モノ造りの原点は人造り』をテーマに「階層別教育」「業務別教育」「専門別教育」「特別教育」を「年代別」「職場別」あるいは「特別テーマ別」に多面的角度から繰り返し実施する仕組みとなっています。

教育体系

項目 階層・職位
新人 2年生 5年生 主任 管理職 幹部 シニア
階層別教育 一般基礎 一般基礎/新人 一般基礎/2年生 一般基礎/5年生
基本の考え 基本の考え/新人 基本の考え/2年生 基本の考え/5年生
会社概要 会社概要/新人 会社概要/2年生 会社概要/5年生
指導者の心得 指導者の心得/主任 指導者の心得/管理職	指導者の心得/幹部
シニアの心得 シニアの心得/シニア
業務別教育 安全 安全/新人 集合研修 集合研修 安全/2年生 集合研修 安全/5年生 集合研修 安全/主任 毎月 毎月 安全/管理職 毎月 安全/幹部 毎月 安全/シニア 毎月
ISO ISO/新人 ISO/5年生 ISO/主任 ISO/管理職 ISO/幹部 ISO/シニア
CSR CSR/新人 CSR/2年生 CSR/5年生 CSR/主任	CSR/管理職 CSR/幹部 CSR/シニア
JK(自己管理活動) JK(自己管理活動)/新人 JK(自己管理活動)/2年生 JK(自己管理活動)/5年生 JK(自己管理活動)/主任	JK(自己管理活動)/管理職 JK(自己管理活動)/幹部 JK(自己管理活動)/シニア
専門別教育 OJT教育・技術伝承 OJT教育・技術伝承/新人 OJT教育・技術伝承/2年生 OJT教育・技術伝承/5年生 OJT教育・技術伝承/主任	OJT教育・技術伝承/管理職 OJT教育・技術伝承/幹部 OJT教育・技術伝承/シニア
技能資格 技能資格/新人 技能資格/2年生 技能資格/5年生 技能資格/主任	技能資格/管理職 技能資格/幹部 技能資格/シニア
特別教育 災害対策 災害対策/新人 災害対策/2年生 災害対策/5年生 災害対策/主任	災害対策/管理職 災害対策/幹部 災害対策/シニア
健康・衛生管理 健康・衛生管理/新人 健康・衛生管理/2年生 健康・衛生管理/5年生 健康・衛生管理/主任	健康・衛生管理/管理職 健康・衛生管理/幹部 健康・衛生管理/シニア
ビジネスマナー ビジネスマナー/新人 ビジネスマナー/2年生 ビジネスマナー/5年生 ビジネスマナー/主任

OJT教育の一例

職場内教育(On the Job Training)を通じて実務に密着した(職務遂行能力を磨く)教育に取り組んでいます。

  • SEM分析装置使用法指導

    SEM分析装置の使用法指導

  • 汚水浄化処理設備の使用法指導

    汚水浄化処理設備の使用法指導

  • 炉内状態の監視、管理数値の解読、判断知識の教育

    炉内状態の監視方法指導

  • 伸線装置の使用方法指導

    伸線装置の使用方法指導

TOP